MBA (Maestría en Administración de Empresas)

El Máster Universitario en Administración de Empresas (MBA) dirigido a personas con más de año y medio de experiencia profesional. Se requiere formación universitaria previa de cualquier disciplina para la realización de este máster (economía, ingeniería, ciencias de la salud/naturaleza, letras, otras ciencias sociales).

En el caso de la admisión de candidatos que provengan de titulaciones distintas a las de los campos de Economía, Administración y Dirección de Empresas o Ingeniería se prevé la provisión de un Módulo de Complementos de Formación que comprenda las materias complementarias que deberá de cursar y superar el alumno antes de comenzar el programa. El alumno podrá ser eximido de cursar una o varias de las asignaturas complementarias cuando, a juicio de la Comisión de Admisión del Máster, se conste que el alumno, en sus estudios de grado, haya cursado materias análogas y haber adquirido las competencias vinculadas a éstas.

Perfil de Egreso y Salidas Profesionales

El Master Universitario en Administración de Empresas (MBA) enfatiza la formación de un profesional socialmente útil y activo, capaz de tomar posiciones responsables en sus decisiones, y que ha decidido desarrollar su actividad profesional en la gestión y dirección de cualquiera de las áreas funcionales de organizaciones, públicas o privadas, de cualquier sector de actividad, y de cualquier localización y nacionalidad.

Esto es así porque el egresado consigue una visión global y estratégica de la actividad empresarial y su adecuación al entorno, integrando todas las áreas operativas de la organización.

Salidas Académicas

Asimismo, el Máster Universitario en Administración de Empresas (MBA) faculta el acceso a un programa oficial de doctorado conforme a lo previsto en el Real Decreto 99/2011, de 28 de enero, por el que se regulan las enseñanzas oficiales de doctorado.

El Máster Oficial en Administración de Empresas (MBA) consta de 60 créditos ECTS distribuidos de la siguiente manera:

27 ECTS (24 obligatorias, 3 optativas) impartidos durante el primer semestre, diseñados para permitir a los estudiantes adquirir un alto nivel de competencia y conocimiento de las decisiones de gestión empresarial de forma transversal (los roles directivos no son áreas cerradas) e intercultural (organizaciones vivir en un entorno global).

27 ECTS de formación en el segundo semestre, de los cuales 12 son obligatorios y 15 optativos. Los cursos optativos permiten a los estudiantes especializarse en tecnología, administración, finanzas, marketing o industria.

6 ECTS están destinados específicamente a la preparación del Trabajo Final, y permiten al estudiante aplicar todas las competencias adquiridas a una experiencia real (proyecto de consultoría, proyecto de emprendimiento, trabajo de investigación). El Trabajo Final se desarrolla a lo largo de todo el curso académico y se realizará una defensa pública del mismo a final de curso.

Las clases están programadas de lunes a viernes por la mañana.

1er trimestre

• Análisis de Datos para la Toma de Decisiones3.0 ECTS
• Comportamiento Organizacional y Gestión del Talento3.0 ECTS
• Contabilidad2.0 ECTS
• Dirección de Marketing3.0 ECTS
• Dirección de Operaciones3.0 ECTS
• Economía Internacional y Entorno Empresarial3.0 ECTS
• Ética, Empresa y Sociedad2.0 ECTS
• Finanzas Corporativas3.0 ECTS
• Planificación Estratégica2.0 ECTS
• Optativa 3.0 ECTS

2do término

• Comunicación para la Gestión1.0 ECTS
• Consultoría3.0 ECTS
• Gobierno Corporativo3.0 ECTS
• Estrategia en Acción3.0 ECTS
• Liderazgo y Cambio2.0 ECTS
• Optativas 15,0 ECTS

Materias Anuales

• Trabajo Fin de Máster6.0 ECTS

Electivos

Habilidades generales

• CG 01 - Capacidades cognitivas analíticas y de síntesis aplicadas a situaciones de negocios y problemas de gestión y organización.
• CG 02 - Gestión de datos e información como elementos clave para la toma de decisiones y para la identificación, formulación y resolución de problemas empresariales.
• CG 03 - Capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones a nivel estratégico, táctico y operativo de un negocio, considerando la interrelación entre las diferentes áreas funcionales y de negocio.
• CG 04 - Aplicación de conceptos y teorías en organizaciones empresariales para descubrir nuevas oportunidades de negocio y adquirir ventajas competitivas a largo plazo.
• CG 05 - Habilidades interpersonales como escuchar, negociar, persuadir, trabajar en equipos multidisciplinarios, para abordar de manera efectiva diferentes tareas y, cuando sea apropiado, la capacidad de ejercer el liderazgo en la organización empresarial correspondiente.
• CG 06 - Compromiso ético con un comportamiento basado en principios morales y de la organización ante dilemas morales y cuestiones de responsabilidad social empresarial.
• CG 07 - Capacidad de gestión del tiempo con el propósito de mejorar la eficiencia personal y de equipo dentro de las organizaciones empresariales, su entorno y su gestión.
• CG 08 - Razonamiento y argumentación crítica según la comprensión de los conocimientos y saber hacer sobre las administraciones de empresas, su contexto externo y sus procesos de administración y gestión.
• CG 09 - Capacidad de aprendizaje autónomo para adquirir mayores conocimientos sobre habilidades cognitivas y contenidos relevantes aplicados a la actividad profesional y empresarial.
• CG 10 - Iniciativa, creatividad y emprendimiento en la aplicación de técnicas de gestión y conocimientos afines a la gestión y desarrollo de las organizaciones empresariales.

Habilidades especificas

• CE 01 - Conocimiento, comprensión y manejo de herramientas para el diagnóstico de la posición competitiva de una empresa, y diseño y ejecución del plan estratégico de la empresa.
• CE 02 - Capacidad para comprender y analizar la economía internacional y el comercio internacional en todas sus dimensiones financiera, social, cultural, política, jurídica y ambiental, así como su influencia a la hora de definir, elegir e implementar la estrategia de la empresa.
• CE 03 - Conocimiento histórico y científico sobre gobierno corporativo que permitirá a los estudiantes diseñar un sistema eficiente de gobierno corporativo.
• CE 04 - Conceptualizar la función de gestión del talento desde un enfoque estratégico e integrado creando valor dentro de las organizaciones empresariales.
• CE 05 - Capacidad para identificar conceptos clave que impactan y explican los comportamientos de las personas en los procesos de toma de decisiones dentro de contextos organizacionales, y para reconocer y manejar herramientas de gestión que ayuden a individuos y equipos a alcanzar los objetivos organizacionales planificados.
• CE 06 - Capacidad y disposición para adquirir y desarrollar habilidades de comunicación y negociación y capacidad para gestionar las personas y equipos necesarios para ejercer el liderazgo de una organización corporativa.
• CE 07 - Comprender los valores éticos y morales que prevalecen dentro de una organización, adquiriendo la capacidad de identificar y resolver cualquier dilema ético que se presente en la actividad empresarial, y aplicar todos los instrumentos de gestión y evaluación propios de la Responsabilidad Social Corporativa para su incorporación a la planificación estratégica de la empresa. y su desarrollo organizacional.
• CE 08 - Capacidad de identificar y establecer el valor estratégico del diseño de productos y procesos, del control y organización de la fabricación, de la logística y de la gestión de la calidad en una empresa de servicios o fabricación.
• CE 09 - Ser capaz de analizar los problemas de la empresa y su entorno mediante la comprensión de los datos y la información -su naturaleza, recogida, almacenamiento, modelización y extracción- y mediante el uso de métodos cuantitativos, e identificar técnicas adecuadas de análisis y modelización y aplicar estas mismas técnicas a casos de estudio predictivos y de simulación de gestión empresarial.
• CE 10 - Conocer y saber utilizar las técnicas de valoración de activos, analizar y seleccionar inversiones, identificar fuentes de financiación, y diseñar e implementar las estrategias y técnicas financieras pertinentes para la gestión empresarial avanzada.
• CE 11 - Comprender la contabilidad en un contexto globalizado: con base en las Normas Internacionales de Información Financiera, la capacidad de diseñar y analizar estados financieros consolidados para realizar un diagnóstico financiero y, una vez establecida la situación actual, aplicar las políticas contables pertinentes. (impuestos, instrumentos financieros, etc.) que se consideren más adecuados para optimizar los recursos de la empresa y la viabilidad de determinados proyectos en los procesos de toma de decisiones de la empresa.
• CE 12 - Capacidad para preparar y gestionar la información financiera y contable de una empresa mediante el uso de técnicas de análisis avanzadas y herramientas de control.
• CE 13 - Capacidad de diseñar y analizar un Plan de Marketing, así como de implantarlo y evaluar su impacto en el desempeño de la empresa haciendo uso de técnicas digitales avanzadas.
• CE 14 - Ser capaz de seleccionar un marco teórico y un enfoque metodológico adecuados e identificar la literatura más relevante para una determinada investigación a realizar.