MBA en residencia corporativa

Este Pathway está destinado a personas que han completado recientemente una licenciatura (ingreso directo) o profesionales que inician su carrera. Los solicitantes deben tener menos de cinco años de experiencia laboral y, por lo general, son personas muy motivadas y con grandes logros.

Un Pathway para iniciar su carrera

El MBA Pathway con residencia corporativa de 22 meses está diseñado para personas altamente motivadas y con conciencia social que desean dar un giro a su carrera anterior o están interesadas en combinar su título universitario con un conjunto de habilidades comerciales universalmente reconocidas. Independientemente de si se pivota o se combina, el plan de estudios altamente personalizable de nuestro programa garantiza que nuestros graduados estén equipados para abordar los complejos problemas comerciales de la sociedad y generar un impacto significativo.

Pathway de un vistazo

Antes de que empieces :

Reconociendo que entre el 70% y el 80% de nuestros estudiantes provienen de carreras no comerciales, ofrecemos un conjunto de cursos previos al programa. Completar estos cursos a su propio ritmo lo preparará para aprovechar al máximo su MBA al garantizar que tenga un conjunto establecido de habilidades comerciales cuantitativas de nivel básico.

Año 1 Verano:

Después de la orientación de MBA en la segunda semana de junio, el resto del verano se dedica a completar cuatro cursos básicos. Estos brindan a los estudiantes una nueva apreciación del mundo de los negocios y les brindan las competencias fundamentales esenciales para el éxito en el mundo empresarial actual. Además, los estudiantes se benefician de sesiones de efectividad personal y profesional diseñadas para ayudarlos a prepararse para sus residencias corporativas.

Toma de decisiones cuantitativas para gerentes

Este curso presentará a los estudiantes algunas técnicas cuantitativas básicas utilizadas para resolver problemas comerciales. El curso está diseñado para proporcionar una comprensión de técnicas que se basan en conceptos estadísticos y análisis de decisiones. Los temas incluyen estadística descriptiva, muestreo estadístico, inferencia estadística, modelos de regresión, programación lineal, análisis de riesgos y toma de decisiones con probabilidades. Además, los estudiantes aprenderán y practicarán cómo utilizar Microsoft Excel para emplear estas técnicas. Los estudios de casos grupales y las discusiones en clase preparan a los estudiantes para ser verdaderos solucionadores de problemas.

Microeconomía empresarial

Domestic and international markets, government policy, and central bank decisions present opportunities, challenges, and threats to the operating and competitive decisions of business owners, managers, and investors. The main objective of this course is to provide a concise treatment of the fundamentals of economics, as the study of how economic agents allocate scarce resources to satisfy their unlimited wants in a modern market economy such as Canada.

Gerencia de Mercadeo

Gestión de marketing va más allá de un curso de introducción al marketing y se centra en los conceptos y marcos fundamentales de la estrategia de marketing. Se cubrirán cuestiones estratégicas actuales y relevantes en marketing. En muchos casos, se pide a los estudiantes que asuman el papel de gerente de marketing, examinen críticamente escenarios de marketing y sugieran estrategias de marketing adecuadas. Gestión de Marketing proporciona al estudiante una introducción a la aplicación práctica de la teoría y la práctica del marketing. Los temas cubiertos incluyen, entre otros, identificar mercados objetivo, establecer relaciones con los clientes, crear marcas sólidas y diseñar y desarrollar estrategias de comunicación y promoción.

Contabilidad para gerentes

Este curso presenta los principios y prácticas utilizados para procesar y comunicar información financiera sobre una organización a diversas partes interesadas. Para ser un gerente competente, debe tener cierto grado de conocimientos contables y una apreciación crítica del tema. Una parte de este curso examina los desafíos de la contabilidad financiera y se centra en la comprensión e interpretación de los estados financieros. El curso también explora el uso de información contable para ayudar a los gerentes con la toma de decisiones internas. Este es un curso orientado al usuario que enfatiza la exploración, el análisis y la evaluación prácticos de conceptos contables. Usaremos Microsoft Excel, casos y estados financieros reales durante esta clase.

Año 1 Otoño:

El otoño del primer año consta de dos cursos básicos más y cinco cursos básicos que permiten a los estudiantes desarrollar una sólida comprensión de conceptos organizacionales clave independientemente del sector industrial. El semestre finaliza con una sesión de fin de semana integradora, competitiva, inmersiva y basada en equipos que desafía a los estudiantes a integrar completamente todo el aprendizaje hasta la fecha. Específicamente, los estudiantes desarrollan sus habilidades en torno a las ventas, la negociación y el trabajo en equipo. Los miembros del cuerpo docente y los socios empleadores trabajan juntos en estas sesiones para garantizar el más alto nivel de aprendizaje y preparación laboral.

Gestión financiera

Este curso está diseñado para proporcionar a los estudiantes una visión amplia del análisis, las técnicas y los conocimientos necesarios para realizar las tareas centrales y tomar las principales decisiones que se requieren de un gerente financiero corporativo. Los temas centrales cubiertos son Análisis de Capital (qué vale algo), Presupuesto de Capital (qué inversiones realizar), Estructura de Capital (cómo recaudar dinero para la inversión), Gestión del Capital de Trabajo (gestión de los flujos de efectivo diarios), y Gestión de Riesgos Financieros (gestión de la incertidumbre). Para apoyar y complementar la discusión de estos temas centrales, el curso también cubrirá gobierno corporativo, triple resultado, estructura de los mercados financieros, análisis de estados financieros, matemáticas de renta fija, simulación de Monte Carlo y finanzas internacionales.

Sistemas de Información Gerencial

En el entorno actual, es esencial que los gerentes y ejecutivos de negocios comprendan los conceptos básicos de los sistemas de información (SI) contemporáneos, cómo se administran y sus efectos potenciales en las organizaciones. Con este fin, este curso está diseñado para proporcionar a los estudiantes de MBA una comprensión fundamental de las cuestiones clave de TI con la creencia de que estas personas serán los principales tomadores de decisiones en las principales iniciativas e inversiones de TI. Por lo tanto, es necesario proporcionar a los futuros directivos los conocimientos básicos necesarios para una toma eficaz de decisiones relacionadas con TI.

Medio ambiente, sociedad y gobernanza

Las empresas están profundamente entrelazadas con preocupaciones sociales, ambientales y de gobernanza (ESG). La E en ESG, criterios medioambientales, incluye la energía que su empresa consume y los residuos que vierte, los recursos que necesita y las consecuencias (por ejemplo, emisiones de carbono y cambio climático). S, criterios sociales, aborda las relaciones que una empresa tiene con las personas y las comunidades locales (por ejemplo, relaciones laborales, diversidad e inclusión). G, gobernanza, son los sistemas internos de prácticas, controles y procedimientos que una empresa adopta para gobernarse a sí misma, tomar decisiones efectivas, cumplir con la ley y satisfacer las necesidades de las partes interesadas externas. El pensamiento ESG implica tener claro el propósito de la empresa y tener en cuenta las necesidades de todas las partes interesadas de la empresa: accionistas, clientes, empleados, directores, socios comerciales, competidores, gobiernos, miembros de la prensa, comunidades locales y el público.

Lente EDIAD en el lugar de trabajo

Este curso sirve como una introducción a los temas de equidad, diversidad, inclusión, accesibilidad y descolonización en el lugar de trabajo. Las organizaciones están formadas por personas y con ellas vienen procesos, sistemas e interacciones que están sujetos a sesgos de percepción humana, poder social y procesos intergrupales. Trabajaremos para reconocer y desentrañar nuestros propios sesgos de percepción, así como aprender cómo las organizaciones pueden crear sistemas para reducir la discriminación y las desigualdades. Las organizaciones que aborden cuestiones difíciles para establecer equidad, justicia y el bienestar de los empleados serán recompensadas con una fuerza laboral diversa y empoderada.

Introducción a la Innovación y el Emprendimiento

Este curso explora los fundamentos del emprendimiento y la innovación y su relación. El espíritu empresarial implica reconocer, crear y explotar oportunidades, lo que lleva a la creación de nuevas empresas. La innovación, por otro lado, implica gestionar la incertidumbre hasta un punto en el que se puedan evaluar las oportunidades. Los estudiantes estarán expuestos a las cuestiones, problemas y desafíos de la integración de la gestión de la innovación en el proceso empresarial.

Personas, equipos y organizaciones

Este curso ofrece una exploración de la teoría y la práctica involucradas en el trabajo con personas en organizaciones, desde perspectivas de liderazgo tanto formales como informales. Se hace hincapié en la comprensión de los factores individuales (micro) y organizacionales (macro) y los procesos a través de los cuales influyen en el comportamiento, con miras a mejorar la eficacia de la gestión. Los estudiantes tienen la oportunidad de desarrollar y aplicar esta comprensión a través de ejercicios experienciales y estudios de casos situados en organizaciones reales.

Laboratorio de Innovación Social

Este curso sitúa la gestión en su contexto más amplio y ayuda a estudiantes de diversas disciplinas a explorar las complejas fuerzas sociales, económicas, ecológicas, políticas y tecnológicas que dan forma al liderazgo del siglo XXI en los sectores público, privado y sin fines de lucro. El curso se caracteriza por un fuerte énfasis en el trabajo en equipo y la resolución eficaz de problemas en entornos interprofesionales. El enfoque principal del curso es el proyecto del grupo SIL. Equipos interdisciplinarios de 4 a 6 estudiantes pasarán el semestre trabajando en proyectos en vivo organizados por organizaciones de toda Nueva Escocia.

Residencia corporativa :

El primer año continúa en enero con residencias corporativas remuneradas de 8 meses (períodos de trabajo extendidos con empleadores líderes) que refinan los conceptos y habilidades adquiridos en el aula y los ponen en práctica en un entorno corporativo. El primer año termina con una sesión informativa intensiva de las residencias corporativas para cosechar los aprendizajes importantes y celebrar los éxitos de los estudiantes.

Año 2 Otoño/Invierno :

Además de completar los últimos cuatro cursos básicos, nuestro plan de estudios permite a los estudiantes personalizar su título completando entre 9 y 15 horas de crédito de materias optativas especializadas que mejor se adapten a sus objetivos personales y profesionales. Diseñado para llevar sus conocimientos al siguiente nivel, el programa MBA de Dalhousie ofrece actualmente materias optativas en seis áreas especializadas. Los estudiantes pueden elegir materias optativas de cualquiera de las áreas especializadas o combinar materias optativas de MBA con ofertas de posgrado de programas dentro y fuera de la Facultad de Administración. La finalización oficial del MBA se produce en la convocatoria de junio.

Negocios Internacionales

This course provides a survey treatment of international businesses that will benefit all MBA students and build a foundation for those proposing future study in this area. For students not going on in the field, it provides the tools needed to manage the interdependence between domestic and international markets.

Jefe de operaciones

Todos los gerentes deben estar familiarizados con los conceptos y técnicas clave relacionados con la función de producción de una organización, independientemente de sus áreas de responsabilidad. La gestión de operaciones se puede definir en términos generales como el diseño, las operaciones y la mejora de los sistemas que crean y entregan los principales productos y servicios de la empresa. Por lo tanto, es una disciplina fundamental para la sostenibilidad de todas las organizaciones que se centran en cuestiones de gestión de las operaciones. El curso cubre los conceptos clave y los últimos desarrollos en el campo.

Gestión estratégica

This course focuses on the formulation and implementation of strategy. Specific topics include: the management of strategy and organization structure, leadership, organizational culture, and large-scale organizational change. Students are exposed to a wide variety of organizations through case discussions, a case assignment, and a final case examination. In addition, students will have the opportunity to conduct a detailed study of a partner organization through the Make a Difference (MAD) group project.

Desarrollo de habilidades gerenciales

Centrado principalmente en el desarrollo de habilidades, este curso proporciona a los estudiantes una introducción a la aplicación práctica de la teoría en la gestión de personas para el éxito, todo dentro del contexto de las fuerzas externas y organizacionales que impactan la gestión. Abordaremos el comportamiento organizacional específico y los requisitos generales de conocimiento de gestión para los gerentes de hoy y nos centraremos en mejorar la capacidad de los estudiantes para la aplicación creativa de ese conocimiento para lograr el éxito. En particular, el curso desarrolla habilidades de gestión cualitativas y la capacidad de razonar a partir de información tanto cualitativa como cuantitativa como medio para integrar el conocimiento con otros cursos de MBA.

Áreas de Electivas Especializadas

• Finance
• Liderazgo
• Marketing
• Strategy
• Entrepreneurship and Innovation
• Análisis empresarial

Los líderes empresariales siempre preguntan sobre Retorno de la inversión. ¿Va a recibir más de lo que invirtió? Invertir ahora en su MBA podría resultar en una salario más alto y mejores opciones de carrera cuando te gradues.

El salario inicial promedio de los graduados es al menos el doble de sus ingresos anteriores y el promedio residencia corporativa el ingreso es $29,000.

Un período de trabajo de ocho meses le da tiempo para causar una impresión duradera. A muchos de nuestros estudiantes se les ofrecen puestos de tiempo completo por parte de sus empleadores de residencia corporativa. Típicamente, más 89% están empleados dentro de los seis meses posteriores a la graduación, con un salario inicial promedio de $69,939, un aumento del 238% de su compensación previa al programa.